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更新:2024-03-12
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1.根据公司战略调整,制定并优化各项人力资源制度及流程,组织实施;
2.根据公司业务发展需求,合理进行薪酬优化;
3.根据公司人力需求,拓展招聘渠道,制定招聘计划并达成招聘目标;
4.负责完善绩效管理体系,及绩效管理的事实和落实;
5.倡导公司企业文化,为员工营造良好的工作环境,维护和谐合法的劳资关系;
6.完成领导交办的其他工作。
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