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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：5年以上|地点：西安市临潼区
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  • 1.在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.组织生产，设备，安全，环保等制度拟订，检查，监督，控制及执行；4.协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产，销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：5年以上|地点：保定市
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  • 1、有多年从事相关技术工作；2、熟悉地坪漆材料性能特点；负责地坪漆产品的优化、新产品的开发等工作（主要是前期研发方向）；3、有独立研发地坪漆工作经验，熟悉地坪漆等配方及制作工艺，熟练掌握施工工艺过程，熟悉施工现场（工厂在保定，需要驻厂）；4、对粉体、一般化工原 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：硕士|经验：10年以上|地点：滨海新区
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  • 职位描述负责筹建并管理研发中心的日常工作，能独立带领团队完成研发工作。主要职责：1、完善现有产品配方，结合市场趋势及客户需求开发新产品；2、为市场开拓提供技术支持，解决产品应用中出现的问题；3、跟踪卷材涂料和印铁涂料国际上最新的技术路线；4、研发中心人员的培养 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：滨海新区
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  • 任职要求:1、年龄35岁以上，本科以上学历，化工相关专业；2、在涂料生产型企业有多年运营管理经验，包括生产、设备维修保养、仓储物流等；3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通和组织管理能力，及高度的团队精神；4、具有优秀的外联与能力特别是与政府不同部门打交道的能力 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：5年以上|地点：抚州市
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  • 地坪漆，透水路面，冷拌沥青一系列地面产品，有技术顾问也可以
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  • 全职|人数：若干人|学历：大专|经验：5年以上|地点：芜湖市三山区
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  • 有汽车保险杠涂料成熟的配方和改进的经验，并且对涂装现场应用的各类异常有能力及时发现问题并改善。
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：5年以上|地点：芜湖市三山区
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  • 1具有外资汽车漆品牌的技术部门管理经验；2、有成熟的汽车车身漆漆及部件漆的开发及应用技术；3、有整个汽车技术开发流程及推行的成功经验；4、为人务实、勤奋、认真、严谨。
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：5年以上|地点：佛山市
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  • 岗位职责：1.负责水性环氧，水性钢结构醇酸，丙烯酸乳液，水性丙烯酸聚氨酯等涂料产品的技术研发；2.独立完成或配合销售完成售后技术支持和服务；3.指导试验员完成水性漆试验；4.负责对研发课题进行试验，并对实验结果负责；5.负责整理所研项目的相关资料，并形成开发报 更详细...
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  • 全职|人数：5人|学历：大专|经验：5年以上|地点：苏州市昆山市
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  • 1、负责给公司销售及客户提供技术服务与支持；2、跟进项目实际情况编制专项施工方案，并为公司产品应用提供现场技术指导工作；3、执行公司的现场施工管理规定，做好施工管理记录和归档；4、培训客户正确使用公司的产品；有五年以上现场服务经验者优先。5、及时解决客户反映的 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：苏州市昆山市
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  • 1、在总经理领导下全面负责生产部门的管理工作，制定生产目标与计划，负责对车间的控制、协调各部门的管理，以达到安全有序的生产状态。2、制定并推荐相关业务的生产技术与项目管理体系，定期总结分析计划任务完成情况，对各岗位的工作执行情况提出考核意见和建议；有现场管理经 更详细...
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  • 全职|人数：5人|学历：大专|经验：5年以上|地点：苏州市昆山市
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  • 1、负责原材料质量检测，对检测品进行留样；2、检测文件的编写以及整理。
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：苏州市昆山市
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  • 1.执行公司市场策略，管理开拓水性工业涂料市场，并对所负责区域的销售业绩负责。2.市场开拓、布局、销售推进、客户管理以及市场策划等。3.根据市场信息，提出市场策略建议，保持公司市场策略的领先性和有效性。
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  • 全职|人数：5人|学历：本科|经验：5年以上|地点：苏州市昆山市
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  • 1、负责产品质量检测，对检测品进行留样；2、检测文件的编写以及整理。
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  • 全职|人数：5人|学历：本科|经验：5年以上|地点：苏州市昆山市
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  • 1、负责水性涂料产品的技术研发；2、独立完成或配合销售完成售后的技术支持和服务；3、负责对研发课题进行试验，并对实验结果负责；4、负责整理所研项目的相关资料，并形成开发报告；5、全面管理实验室的日常工作，建立健全实验室的各项规章制度，并监督实行；6、对实验室人 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：苏州市昆山市
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  • 1.根据公司战略调整，制定并优化各项人力资源制度及流程，组织实施；2.根据公司业务发展需求，合理进行薪酬优化；3.根据公司人力需求，拓展招聘渠道，制定招聘计划并达成招聘目标；4.负责完善绩效管理体系，及绩效管理的事实和落实；5.倡导公司企业文化，为员工营造良好 更详细...
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